2026年春招，互联网大厂呈现出结构性的“冰火两重天”：一面是AI相关事业部高歌猛进、求贤若渴；另一面则是众多传统业务线的招聘持续收紧。以下是基于当前招聘信息的真实图景分析。

? “扩张”的焦点：全面押注AI与核心业务
招聘扩张的部门，几乎都围绕着“AI”和支撑现金流的核心业务展开。

1. AI成为绝对招聘主力
多家头部大厂已明确将AI作为校招核心，部分公司AI岗位占比极高：

百度：2026届校招中，AI相关岗位占比超过90%，集中于大模型、多模态、智能应用、自动驾驶等方向。
阿里巴巴：2026届春招的3000余岗位中，AI相关岗位占比近50%；在阿里云、高德等业务部门，该比例更分别高达80% 和65%。此前的秋招计划中，AI岗位占比也超过60%。
字节跳动：在其公布的校招岗位中，有近半直接与AI相关。公司还设有“Top Seed”和“筋斗云”等专项计划，专攻大模型、AI安全等前沿领域。
腾讯：“AI+”领域将大幅增加校招投入，并设有“青云计划”等专项。
2. 这些核心事业群/部门正在大量招人
根据已公开的校招信息，以下事业部释放了大量岗位（不仅是AI岗）：

字节跳动：抖音、电商、火山引擎（云服务）、飞书、剪映等团队。
阿里巴巴：阿里云、高德、淘天、阿里国际、菜鸟、饿了么等。
腾讯：技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位均有开放，重点向“AI+”倾斜。
? 薪资水平与人才竞争
由于人才紧缺，AI相关岗位的薪资水涨船高。行业报告显示，2025年春招首周，人工智能工程师的平均招聘月薪已超过2.1万元，位居榜首。大模型算法、AI工程师等岗位的月薪中位数可达5-6万元。顶尖人才被“疯抢”，30万年薪常被视为“起步价”。

? 给你的求职策略建议
面对这种结构性分化，你的求职策略需要高度聚焦：

重塑技能，主动向AI靠拢：无论你应聘技术、产品还是运营岗，将“AI+”作为能力标配都能极大提升竞争力。这意味着你需要理解大模型、AIGC工具，并思考如何与你的专业结合。
精确瞄准，关注“专精特新”计划：优先投递上述扩招的事业部。同时，重点关注各大厂的“专项人才计划”（如字节的“Top Seed”、腾讯的“青云计划”），这些计划通常提供顶级资源、导师和薪酬，是进入核心团队的快车道。
准备“工程化”作品集：企业特别看重候选人解决实际问题的能力。准备1-2个能体现你从问题定义、数据/技术处理到最终评估全流程的项目，这比单纯罗列理论知识或证书更有说服力。
总而言之，2026年春招的互联网大厂，岗位依然存在，但已高度集中于少数赛道。你的机会在于，能否精准地将个人能力与“AI驱动”和“核心业务”这两个关键词深度绑定。